Внести неожиданные поправки в действующий Трудовой кодекс предложили в комитете по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, главой которого является «самый завидный жених» российского бизнеса и хозяин заокеанского баскетбольного клуба миллиардер Михаил Прохоров. В РСПП говорят о том, что «назрела необходимость переоценки отдельных норм трудового законодательства с точки зрения баланса между гибкостью трудовых норм и их защитной функцией». Но предлагаемые предпринимателями новшества уже вызвали гневные отклики профсоюзов, депутатов и правозащитников.

Сам документ пока остается тайной, а о его содержании страна узнала благодаря «Коммерсанту», опубликовавшему выдержки из проекта и свои комментарии к ним. Так, по данным издания, бизнесмены предлагают «узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие «дистанционной работы», а также снимают социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно — работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение».

Первое, что бросается в глаза, — перспектива проводить на рабочем месте по 60 часов в неделю. В нынешнем ТК записано, что «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю», и увеличение сразу в полтора раза вряд ли можно объяснить работнику даже последствиями мирового финансового кризиса. «Не оправдывает» поправки даже пояснение, что увеличить продолжительность рабочего времени работодатель может только с согласия сотрудника. Опрос, проведенный порталом Superjob.ru, показывает, что большинство граждан страны не уверены в порядочности работодателей: «Многие работодатели будут это использовать, чтобы сделать условия работы хуже при такой же зарплате. И выбора предоставлять не будут – работай или уходи», — считают опрошенные. Люди боятся, что работодатели сделают 60-часовую неделю «обязаловкой», вне зависимости от желания работника, и более того, это согласие начальники будут «выбивать» из сотрудников угрозой карательных мер.

Опрос показал, что инициативу РСПП не одобряют 58% экономически активных граждан. Правда, 27% опрошенных считают, что работать по 60 часов в неделю для них приемлемо. Главное условие, чтобы это отразилось на их заработной плате. Но, возможно, движет ими не столько согласие больше трудиться, сколько желание получать зарплату, адекватную тому времени, которое они и так проводят на рабочем месте. Достаточно зайти в раздел поиска свободных вакансий любого сайта с предложениями о работе и посмотреть предлагаемые условия труда, чтобы убедиться — рабочая неделя на многих российских предприятиях порой значительно превышает установленные законом 40 часов. Поэтому и «соглашательская» позиция части населения страны — лишь желание узаконить уже имеющееся положение вещей. Причем коснется это большей частью наиболее «бесправных» отечественных трудяг, например, продавцов в магазинах, зачастую выстаивающих по пять 10-часовых смен в неделю.

Еще одно обсуждаемое «слабое место» проекта — неоплачиваемые отпуска для работающих студентов. Предлагается это не всем «грызущим гранит науки», а только тем, чье обучение «не согласовано» с работодателем. Сейчас по закону не оплачивать «сессионное» время, работодатель имеет право в том случае, если работник-студент получает второе высшее образование. РСПП предлагает ввести такую меру для всех студентов, кроме направленных на обучение предприятием. Прежде всего эта мера, конечно, ударит по «заочникам».

Не секрет, что большинство россиян, поступающих на заочные отделения вузов, — это девушки, сразу же выбравшие «заочку», чтобы параллельно с учебой устроиться на работу, или молодые люди, отслужившие в рядах ВС, или негодные к службе. Понятно, что люди без образования могут устроиться лишь на «низовые должности», вроде все тех же продавцов, разнообразных агентов, работников общипита или рабочих. В лучшем случае им светит должность менеджера среднего звена, и то при условии, что до поступления в вуз человек успел получить хотя бы среднее-специальное. Благодаря инициативе РСПП, эти люди смогут два месяца в году «отдыхать» на сессии за свой счет.

Конечно, у промышленников есть железобетонный аргумент, что чаще всего такие студенты выбирают «ненужные» рынку специальности вроде юристов, экономистов, пиарщиков и прочих «гуманитариев», которыми он и так переполнен. Но начинают гонку за высшим образованием большинство «заочников», потому что без корочки в дальнейшем их карьера может остановиться. Ведь наличие диплома в качестве условия продвижения по службе выдвигают сами работодатели. А руководители кадровых отделов зачастую манкируют специальностью, которой вполне ответственно мог обучаться человек в течение пяти лет.

Коснется эта мера и студентов вечерних отделений, хотя многие «вечерники» выбирают для обучения именно ту специальность, которая записана у них в трудовой книжке. Но при этом не всегда учиться их направило предприятие, которому они отдают первую половину своего рабоче-учебного дня. Инициатива поступления в вуз может принадлежать самому работнику. И не факт, что с введением поправок работодатели согласятся дать таким студентам официальное направление сесть за парту.

Еще одна предложенная поправка также задевает интересы студентов. РСПП предлагает ввести «для лиц, поступающих на работу впервые», то есть в большинстве своем выпускников или учащихся ссузов и вузов, срочный договор. Такой же договор может быть предложено заключать работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию. Люди столь разного возраста будут объединены одним — они смогут заключать трудовой договор только на определенный промежуток времени от 1 года до 5 лет. Продлевать его придется только с обоюдного согласия сторон.

Таким образом, работодатель сможет легче распрощаться с «засидевшимся» сотрудником-пенсионером в пользу более молодого, но в то же время и принимать молодых на ограниченный срок — «для проверки». Такая стажировка может продлиться несколько лет, что вряд ли пойдет на пользу молодому работнику, который ради того, чтобы зацепиться на рабочем месте и получить полноценный трудовой контракт, будет согласен на любые условия труда. На уменьшение зарплаты и соцгарантий согласятся и работники предпенсионного возраста, лишь бы их вскоре не отправили на «заслуженный». Причем, если начальство решит указать неугодному сотруднику на дверь, то сделать это можно будет всего за месяц до официального увольнения, а не за два, как сейчас. Что значительно сокращает время для поиска нового места работы.

Действительно ли РСПП предложит внести эти поправки, или информационный всплеск имел другой смысл, станет ясно в будущем. Возможно, предприниматели действуют по старому принципу торгашей: «Проси больше, получишь сколько нужно».

Константин Петров

www.rosbalt.ru